Primeras notas sobre el mobbing

Traigo aquí este artículo y comentario sobre el tema que me ha dejado una buena amiga, Alicia Cabrera, miembro de CIÑE; escritora de corazón, pintora y diseñadora, a la que pueden visitar clicando sobre el enlace del título.

(Aquí el enlace)

Primeras notas sobre el mobbing

“En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”
Heinz Leymann
El mobbing se denomina también como acoso laboral o acoso moral, se define como la acción de una persona o grupo de personas que producen miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo.
Siempre ha existido acoso laboral pero hasta los años 80 no se empiezan a hacer estudios sobre el tema y el especialista a nivel internacional Heinz Leymann es quien acuña el término mobbing para el acoso de todo tipo en las organizaciones. Desde entonces el término con los años se ha conocido y puesto de moda por eso es necesario denunciar y divulgar pues constituye un abuso de poder y de maltrato psicológico en el lugar de trabajo.
Todos podemos ser víctimas de acoso, se da tanto en línea vertical o jerárquica de jefes a subordinados; horizontal, entre los de la misma jerarquía o entre compañeros. Se trata de un maltrato psicológico a través de actos negativos en el trabajo de forma continuada y recurrente durante un tiempo prolongado de meses o años. Por ello también se le llama psicoterror laboral.
“Los estudios llevados a cabo por el profesor Leymann entre las víctimas del psicoterror laboral revelan una mayor proporción de personas acosadas entre algunas profesiones como son los trabajadores de la enseñanza primaria, media, o universitaria, trabajadores de la salud (personal de enfermería en especial), cuidadores infantiles de guarderías y escuelas infantiles ymiembros de organizaciones sin ánimo de lucro o instituciones y organizaciones religiosas.”1

COMO ACOSAN DIFERENCIALMENTE HOMBRES Y MUJERES 2Las mujeres
• ridiculizan a la víctima
• hablan mal a espaldas de la víctima
• critican permanentemente el trabajo de la víctima
• cuentan y difunden rumores
• hacen alusiones difusas, pero sin concretarlas


Los hombres
• ignoran a la víctima y no le dirigen la palabra
• amenazan y presionan a la víctima
• atacan sus convencimientos religiosos y personales
• toman el pelo a la víctima
• interrumpen constantemente a la víctima


A esto último tengo que añadir el acoso sexual por parte de los hombres, un aspecto más del mobbing y a veces el desencadenante del mismo al no acceder la víctima a las peticiones de su acosador.

"LAS MOTIVACIONES DEL MOBBING. Los por qué"3

Las motivaciones para desencadenar contra un trabajador el mobbing suelen ser variadas:


• Justificar un despido para el que no hay argumentos sólidos.
• Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador que la sustituirá.
• Forzarla a un abandono ilícito mediante chantaje o amenaza de su puesto de trabajo.
• Obligarla mediante todo un asedio a solicitar el traslado o a aceptar una jubilación anticipada .
• Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido improcedente que no se puede o se quiere desembolsar.
• Aislar a una persona que puede hacer sombra al acosador .
• Aislar a una persona que técnicamente puede técnica u organizativamente puede "desmontar el chiringuito" del acosador.
• Aislar a una persona al cual se considera contrario a la cultura que el acosador impone en el departamento.
• No aceptación de solicitudes sexuales por parte de acosadores sexuales en el caso de mujeres .


En siguientes entradas iremos ampliando la información con otros aspectos del tema.
La información de este post entre otra bibliografía está extraída de estas publicaciones:
1 y 2 PIÑUEL Y ZABALA, Iñaki. "Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa al despido ", artículo en ASCAMO.
3 GONZÁLEZ DE RIVERA, Jose Luis, artículo en ASCAMO"

Fuentes:
ASCAMO-Asociación Canaria contra el mobbing

*La caricatura ha sido tomada de la prensa
Y el artículo pueden leerlo en el Blog de Alicia Cabrera "http://aliojosverdes.blogspot.com/ ", que ha tenido la amabilidad de dejar que lo publique y se divulgue  en el mío. ¡Gracias amiga!